Cirkelikon med två olika arbetsmiljöer representerade - kontor och bygg

Säkra och hälsosamma arbetsplatser ger trygga medarbetare och bra resultat

Några av oss arbetar med mycket låga arbetsmiljörisker, andra är starkt beroende av struktur, systematik och andra människors beteenden för att inte skadas eller utveckla ohälsa. Såväl det framåtblickande, förebyggande arbetet som det efterhjälpande, lärande arbetet måste vara på plats. Dessutom är det färskvara. Trygga medarbetare mår bra och gör ett bättre jobb. Effort erbjuder utbildningar och rådgivning inom arbetsmiljö, säkerhet och hälsa.

OSA – den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön påverkar, mer än du kanske anar, medarbetarnas möjlighet att nå sin fulla potential. När vi får goda förutsättningar utvecklas vi som individer och då kommer också företaget eller organisationen gå framåt. Vi hjälper dig att se sambanden, hitta möjliggörarna och utveckla er organisatoriska och sociala miljö så att det mynnar ut i välmående företag som stärker sin position.

Systematiskt arbetsmiljöarbete – lagstiftning, risker och ISO 45001

Behöver ni få grepp om er arbetsmiljö? Kanske har ni haft en stark tillväxt och inte hunnit med? Oavsett orsak är förståelse för Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt AFS 2023:1 och Organisatorisk och social arbetsmiljö enligt AFS 2023:2 en nödvändig grund att stå på. Kanske vill ni certifiera er enligt den internationella arbetsmiljöstandarden ISO 45001. Då kan ni också passa på att utveckla systematiken som ska inkludera alla fysiska, organisatoriska och sociala aspekter av arbetsmiljön.

Säkerhetskultur och beteendebaserad säkerhet och hälsa (BBS)

“All we need is passionate people and some structure”, sade en klok person för många år sedan. Strukturen och systematiken hittar vi i ISO-standarder och lagstiftning, men engagemanget och säkerhets- och hälsokulturen får vi skapa och utveckla själva. Effort har de senaste åren hjälpt flera organisationer med att identifiera, prioritera och förändra beteenden. Man vill minska oönskade beteenden och förstärka önskade beteenden. Vi använder oss vanligen av den s k ABC-modellen, där A står för aktiverare, B för beteenden och C för konsekvenser (consequences).

Digital arbetsmiljö – höj effektiviteten och minska stressen

Kanske du och andra hos er hör till dem som rör sig i den digitala arbetsmiljön men inte har funnit ett naturligt och effektivt arbetssätt?  Kanske föder det oro, stress eller en känsla av obehag? Med Microsoft 365 och Sharepoint finns goda möjligheter att ta nästa steg till nya och smartare digitala arbetssätt. Läs mer om intranät i Sharepoint.

Lagstiftning

Arbetsmiljölagstiftningen är relativt omfattande och berör alla. Grunden är att ha koll på vilka lagar som gäller för er, tolka hur ni berörs av dessa krav och arbeta för att de uppfylls. Läs mer om hur vi kan skapa en effektiv laghantering och säkerställa att vi följer lagstiftningen.

Certifiering

Funderar du och din organisation på en ISO 45001-certifiering? Drivkrafterna kan vara interna eller ibland från kund eller andra intressenter, Vi hjälper dig! Läs mer om hur din verksamhet kan bli ISO-certifierad.

Vill du veta mer om hur vi arbetar med arbetsmiljö?
Kontakta:

Martin Freed

Civilingenjör, MSc, Industriell Ekonomi
Styrelseordförande, Managementkonsult och partner
Tel: 0706-95 97 96

Jag är mycket intresserad av ledarskap, utbildning och lärande och har de senaste trettio åren arbet...at med professionell kompetensutveckling på lite olika sätt. För det mesta möter du mig som föreläsare och talare i samband med utbildningar, kurser och seminarier. Jag har också hunnit med att vara VD för två företag och försöker använda mig av de erfarenheter som dessa utmaningar gav mig – såväl positiva som negativa. Egna upplevelser är viktigt för trovärdigheten, har jag lärt mig. Vad är det egentligen som är så spännande med utbildning? Jag har funderat mycket på den frågan. Förmodligen därför den ena dagen inte är den andra lik. Dessutom är varje publik i sig unik och man lär sig så länge man har elever som någon uttryckte det. Jag inser också att jag älskar det där särskilda ögonblicket där man de facto ser att polletten trillar ner. En glimt av möjlighet och insikt tänds. Jag kan då se att det vi skapat i samband med kursen kommer att starta positiva spiraler hemma hos kunderna. Känslan efter varje kurs är alltid densamma – en stor tacksamhet över att få arbeta med något så meningsfullt och givande. Lika stimulerande är det att arbeta med mina kollegor. Här är vi Effortianer - några ganska olika människor som formar en mycket intressant och utmanande helhet. Och med det gemensamma att vi vill göra en positiv skillnad som gör en skillnad. Humor är lika viktigt som ekonomi har vi sagt många gånger. Ta mig tusan om vi inte faktiskt menar det. Läs mer